Медицинские осмотры работающих

Ни для кого не секрет, что состояние здоровья работника влияет не только на производительность его труда и результаты работы всего предприятия, но и может быть опасным для окружающих.

Проведение медицинских осмотров работающих является одним из основных мероприятий по обеспечению охраны здоровья работающих и безопасности труда, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний, негативного воздействия производственных факторов на течение общих (непрофессиональных) заболеваний.

О важности и актуальности медицинских осмотров работающих на государственном уровне свидетельствует то, что правовое регулирование данного аспекта осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законами Республики Беларусь «Об охране труда» и «О санитарно-эпидемическом благополучии населения».

Порядок проведения медицинских осмотров работающих определен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утверждённым постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 г. № 74, с изменениями и дополнениями постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.10.2024 г. №149.

Инструкция предусматривает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья.

В соответствии с требованиями Специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих, утвержденных постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 01.02.2020 г. № 66, работодатель организует прохождение работающими обязательных медицинских осмотров, обеспечивая их направление и явку; в тоже время и работающие несут ответственность за прохождение обязательных медицинских осмотров.

Работодатель при направлении работающего на медосмотр должен указывать в направлении или списке профессий рабочих (должностей служащих) в полном объеме сведения о вредных и (или) опасных условиях труда по результатам их оценки и виды выполняемых работ, где есть необходимость в профессиональном отборе. Работодателям рекомендуем обращать внимание на следующие моменты:

— формы направления и (или) списка профессий рабочих (должностей служащих) должны соответствовать формам, приведенным в приложениях 5 и 6 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих;

— заполнять все столбцы и графы форм направления и (или) списка профессий рабочих (должностей служащих);

— обязательно указывать сведения о всех вредных и (или) опасных производственных факторах, указывать классы условий труда по каждому производственному фактору и классы опасности химических веществ.

Отсутствие либо предоставление сведений в неполном объёме влияет на проведение осмотров врачами-специалистами, полноту клинико-диагностических исследований и, как следствие, на несвоевременное выявление профессиональных заболеваний.

По результатам медицинских осмотров работающих организация здравоохранения составляет акт обязательного периодического медицинского осмотра и (или) заполняет медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую годность (негодность) работающего к работе. При этом руководители организаций здравоохранения должны обеспечить надлежащее качество проведения медицинских осмотров, включение всех необходимых врачей-специалистов и проведение клинико-диагностических исследований.

Учреждения государственного санитарного надзора оказывают необходимое содействие в организации обязательных медицинских осмотров работающих при проведении проверок и обследований субъектов хозяйствования, при проведении семинаров и бесед с трудовыми коллективами, при рассмотрении проблемных вопросов на заседаниях медицинских советов и в органах исполнительной власти.

В заключение считаем нелишним напомнить о личном ответственном отношении к здоровью работающих, без которого невозможно достижение наилучшего результата – сохранение и укрепление здоровья каждого.